[其他] (整理)人力资源管理与劳动关系调整 [推广有奖]

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ruhemiadui 发表于 2024-9-29 08:55:24 |AI写论文

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人力资源管理与劳动关系调整

——提高企业(qǐyè)竞争力的两大途径
常凯中国人民大学劳动关系研究所所长(suǒ chánɡ)中国人民大学劳动人事学院教授劳动法博士、博士生导师
第一页，共33页。
一、人力(rénlì)资源管理的风险预防 ——劳资冲突
第二页，共33页。
1.问题(wèntí)的提出
企业人力资源管理取得的成就与面临的挑战人力资源管理的技术化、形式化、表层化关于目前人管理论和技术的适用性的争论一个值得注意的悖论：人力资源管理的火爆和企业风险的加剧 ——劳资冲突已经成为(chéngwéi)中国企业所面临的最大风险
第三页，共33页。