[其他] (整理)人力资源管理与开发系列讲座--职务分析与设计 [推广有奖]

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楼主

ruhemiadui 发表于 2024-9-29 13:21:32 |AI写论文

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职务(zhíwù)分析和设计
人力(rénlì)资源管理与开发系列讲座
刘洪博士后、教授(jiàoshòu) 南京大学商学院
第一页，共54页。
为什么要进行(jìnxíng)职务分析和设计？
如果企业产生职位空缺或需要新的岗位，那么，人力资源管理者需要答复系列问题：该职位的职责、权限(quánxiàn)是什么？具备何种素质、能力的人才能胜任这一工作？招聘书如何描述该职位信息？这个工作的相对重要性如何？薪酬标准如何确定？如何评定工作人员的工作绩效？该职位的员工需要培训吗？
第二页，共54页。
职务分析职务分析的概念职务分析的作用职务分析的程序职务分析的内容(nèiróng)职务设计职务设计的概念职务设计的理论职务设计的方法
第三页，共54页。