人力资源管理制度(招聘解聘)

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由总经理全面负责人事管理，
人事部进行执行工作
。工作人员的招聘解聘工作
由各部门负责人提出用人计划，
报总经理审批
决定，由人事部执行
。公司专职工作人员按《劳动法》的有关规定，一律实行聘用制.
申请1。1由各部门主管提出
用人计划
并填写《招聘需求表》附件1提交人事部。
1。2人事部接收到申请后,根据各部门招聘申请，结合该部门人员编制和实际情况，尽快与
各部门主管沟通后提出招聘意见并上报总经理审批，获准后执行招聘。
招聘2。1人事部通过各类正规招聘渠道发布招聘需求。招聘信息反馈后,由人事部负责对应聘者简历进行初步筛选，并通知面试.
面试3.1应聘人员需携带个人相关学历证书及个人身份证件到公司指定地点参加面试。
3.2由人事部先对应聘者的职业经历、工作能力和心理素质状况进行初试。对通过初试的应聘者,人事部将应聘者情况及初试评定结果上报。
3.3初试通过后,由用人部门主管对应聘者的专业素质、业务能力以及综合素质进行复试。评定结果上报总经理。由总经理决定合格者并拟定录用.
3.4部门负责人或经理一级人员的招聘由总经理对其进行面试.
4、录用
4。1获准录用后，由人事部门通知受聘者到公司报 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 管理制度 工作人员