楼主: ruhemiadui
230 0

[其他] (整理)管理咨询案例报告某咨询锦州东港电力有限公司人力 [推广有奖]

  • 0关注
  • 12粉丝

已卖:2234份资源
好评率:99%
商家信誉:一般

硕士生

46%

还不是VIP/贵宾

-

威望
0
论坛币
1138 个
通用积分
2539.1174
学术水平
6 点
热心指数
8 点
信用等级
5 点
经验
-6354 点
帖子
0
精华
0
在线时间
349 小时
注册时间
2012-6-24
最后登录
2025-12-23

楼主
ruhemiadui 发表于 2024-9-30 13:45:15 |AI写论文

+2 论坛币
k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群
赵安豆老师微信:zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币!

+2 论坛币
锦州东港电力
人力(rénlì)资源管理诊断
北大纵横管理(guǎnlǐ)咨询公司二零零三年八月
机密(jīmì)
第一页,共63页。
薪酬鼓励(gǔlì)
考核(kǎohé)
培训(péixùn)
人员配置
职业生涯设计
人力资源规划
更多精品管理资料:  
第二页,共63页。
物质(wùzhì)资源
资本(zīběn)资源
人力资源
企业的开展
能动性:通过调动其内在能动力发挥作用。
再生性:通过休息使其体力得到恢复。
高增值性:通过对其进行投资可为企业创造巨大的价值
可变性:通过培训等可提高其综合能力。
人力资源的特殊性
你可以将我的所有资产拿走,但如果我能保存住现有的人才,五年以后我就会东山再起。 通用汽车公司总裁  斯隆
更多精品管理资料:  
第三页,共63页。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

关键词:案例报告 管理咨询 有限公司 通用汽车公司 人力资源规划

您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
jg-xs1
拉您进交流群
GMT+8, 2025-12-23 10:44