[其他] (最新)薪酬结构设计步骤讲义 [推广有奖]

0关注
12粉丝

已卖：2275份资源
好评率：99%
商家信誉：一般

硕士生

48%

还不是VIP/贵宾

威望: 0 级
论坛币: 1138 个
通用积分: 2558.5627
学术水平: 6 点
热心指数: 8 点
信用等级: 5 点
经验: -6274 点
帖子: 0
精华: 0
在线时间: 353 小时
注册时间: 2012-6-24
最后登录: 2026-1-5

楼主

ruhemiadui 发表于 2024-9-30 21:19:10 |AI写论文

是否 +2 论坛币

k人参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

第五章薪酬结构设计
本章重点：薪酬结构的定义；薪酬结构的设计步骤(bùzhòu)；薪酬宽带。
第一页，共50页。
第一节薪酬关系结构的原理及其相关(xiāngguān)概念
一、薪酬关系与薪酬的内部一致性薪酬结构是企业内部不同职位〔或技能〕的薪酬水平所形成的相互比较关系，它涉及企业薪酬的内部一致性。是对同一(tóngyī)组织内部的不同职位或者技能之间的工资率所作的安排。
第二页，共50页。
内部(nèibù)一致性
所谓内部一致性指的是组织内部不同职位〔或者技能〕之间的相对价值比较问题。这种相对价值比较可以(kěyǐ)是横向的，也可以(kěyǐ)是纵向的；可以(kěyǐ)是同一个职位族内部的比较，也可以(kěyǐ)是同一部门内部的比较。
第三页，共50页。