(最新)薪酬结构管理的课程分析

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第五(dì wǔ)讲 薪酬结构
一、工资(gōngzī)报酬确实定二、管理人员工资(gōngzī)确实定三、中高层管理人员的工资(gōngzī)报酬
第一页，共39页。
工资(gōngzī)报酬确实定
1． 工资报酬的构成2． 合理工资报酬制度的根本(gēnběn)要求3． 影响工资报酬制定的主要因素4． 工资报酬制度合理设置的根本(gēnběn)过程5． 职务评价〔人力教材P419－423〕6.   工资曲线与工资分级
第二页，共39页。
1．工资(gōngzī)报酬的构成
雇员报酬(bào chou)，是指雇员因雇用而获的各种形式的支付，主要包括：⑴以工资、薪水、奖金、佣金和红利等形式支付的直接货币报酬(bào chou)；⑵以各种间接货币形式支付的福利，如雇主支付的保险、休假等。  前者即为工资报酬(bào chou)，后者为福利。
第三页，共39页。

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关键词：薪酬结构 管理人员 高层管理 CHO 管理人