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有人说：日本工人的辞职率比美国工人低这一事实说明日本工人在本质上比美国工人更忠于他们的雇主。假设日本工人的辞职率确实比美国工人低，试判断： 日本工人比美国工人有更高的忠诚偏好是否正确。
这是一道25分的论述题，望大家帮忙

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关键词：论述题 高手 帮忙 论述

这题首先分析制度背景，然后就可以解答了，我感觉

大虾分析一下啦， 好欲闷

大而不虾的乱说说
日本发展当时以增长为zhuyao目标,为此目标,在支援主要发展力同时,保护所有产业,提倡过渡就业政策,发展各种卡特尔,建立出保障私人化本领,例如大企业的企业年金什么,创造稳定社会的全民增长,当时劳动力流动很低,旧是因为保障私人化,,不方便更换工作,如果有忠诚度,该是在这体系建立后形成的依赖性,不是工人的特质

thats too hard ~

.......不晓...

日本工人可能真得比美国工人有更强的忠诚偏好，这意味着他们更愿意放弃从流动中可能获得的货币收益，而消费这种对他们当前雇主的忠诚。但是辞职率不仅受偏好的影响，而且受动机以及其他方面的影响，例如关于其他地区工作的信息流动性较差；改变工作的成本较高，雇主之间的工资差别较小，或者是因为日本雇主对企业特殊人力资本投资的依赖性更强而采取了其他一些政策。

日本工人的辞职率比美国工人的辞职率低，并不意味着日本工人对于业主的忠诚度就比美国人高。

促成辞职率低的因素很多，忠诚度对于市场经济而言，是不可度量的，更何况是集体的表现下的偏好，就更有不确定的问题。

首先要了解日本和美国在当时的条件下的微观经济制度，主要是保障制度问题。日本实行的是公司保障制度，进入一家公司，就可以有了终身的保障，其大部分的福利待遇都是由该公司提供的，而美国是公众保障制度，是个人帐户保障的问题。

因此，在日本来说，辞职面临了更大的机会成本问题。

同时，日本人口的密度要远远大于美国，找一家大公司固定的职业，特别不容易，由失业到再就业的成本又要高于美国。

最后，在评价雇员方面，日本公司可能对于频频辞职的人，认为家庭责任感不足，团队能力差，因此不容易再就业。

而美国可能认为频频辞职的人能力强，处事灵活，富于竞争。

以上的各种因素都有可能促成上述的结果，因此，单纯的从忠诚度来形成上述的结果，是不充分的。

我觉得应该看评价忠诚偏好的因素有哪些,如果和辞职率正相关

那这个答案就是对的

不同意九楼

忠诚可能会导致辞职率低，但辞职率低并不一定由于忠诚。