农民工实名制管理制度

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杜绝侥幸
防患未然
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致工程建设领域施工企业法人代表的一封信
尊敬的先生/女士：近年来，工程建设领域屡屡发生恶意讨薪现象。有些不良包工头利用企业对工人进退场无合同、人员工作无考勤、工资支付无凭据等等“漏洞”，虚列工人名单、工天、工价借以转嫁自身承包不善造成的财务风险，并指使下属农民工采取游行堵路、威胁跳楼、滞留政府等等过激手段闹薪，造成了极其不良的社会影响，并对企业形成了强大的社会压力。同时，还有部分企业未依法参加工伤保险，致使企业的经营风险无限加大。按照国家法律和有关政策规定，施工企业必须依法承担用工主体责任，无条件支付工人的工资和工伤保险赔偿责任，并对因此造成的群体性事件承担相应的法律责任和信用风险。
为最大限度保护您在工程建设领域的合法利益不受非法侵害，根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发
[2016]1
号）（有关规定附后）和《福建省人力资源社会保障厅关于进一步做好“三无欠薪”创建活动工作的通知》（闽人社文
[2016]125
号）（有关活动要求附后）等文件要求，今年，我区将在全区各工程建设领域全面推行
实名制、施工过程结算、工资专户管理 ...

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关键词：管理制度 实名制 农民工 群体性事件 农民工工资