人力资源行政部管理制度范本

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一、人员聘用
1、本公司用工实行聘任合同制；
2、公司聘用员工，采取向社会公开招聘和推荐聘用的方法；
3、公司聘用员工，视公司工作需要而定。由用人部门根据需要填写
?人员招聘
方案表?〔格式见附件一
〕，人力资源行政部视实际情况进行招聘；
4、聘用员工时一律按程序实行考核录用制，考核标准为：职业道德、专业知识、工作能力、身体状况四个方面；
5、应聘人员需提交身份证、毕业证、专业技术职称证书、岗位培训证等相关证件原件审验；
6、人力资源行政部审核证件及面试初审合格后交由用人部门进行面试，最后决定是否录用；
7、同意录用人员后，应聘人到人力资源行政部办理入职手续，填写
?员工人事资料登记
?〔格式见附件二
〕，相关面试人要填写
?招聘面试记录表
?〔格式见附件三
〕；8、人员一经聘用，应将个人相关证件
〔身份证、毕业证、职称证及各类培训证、岗位证等
〕原件交与公司扫描存档备用，必要时将相关证件原件交与公司存档备用；
9、人员在办理入职手续时，必须认真阅读公司相关管理制度及
?员工手册
?，认可后签名确认并领取
?员工手册
?；10、人员录用后需经过试用。试用期一般为三个月，最长不超过六个月 ...

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关键词：人力资源 管理制度 行政部 员工手册 职业道德