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雷达卡
集团人事制度
学习考题（A/B）
（考试时间
90分钟，满分
150分）所属部门：
岗位：员工姓名：
考试得分：
一、填空题（每空1分，合计
46分）在员工晋级调薪管理中，集团各部门负责所属员工职级调整材料的
、及提报工作
。职级划分原则：
、、。对于特殊引进人才的定级，由部门填写《员工岗位薪资核定单》，同时
，经所属事业部/中心负责人转批、董事长审批后，由
备案执行
。晋级调薪原则
的原则、
的原则、
原则、原则。降级原则为：降级可不受逐级限制，但最低不得降为该岗位的
或级别。员工晋升类型可分为
晋升和晋升。在员工晋升过程中员工所属人力资源部主要进行
、竞聘选拔考试或任职资格测试、
、学习卡审核
。岗位代理期规定
级岗位不设定代理期、
级岗位代理期为3至6个月、总经理级及以上岗位代理期为
。代理期满
日至日提交《代理人员转正申请表》，并经人力资源部考核合格
。员工晋升申请流程主要是
、岗位人员招聘、
、申请审核、任职资格审核、申请转批、申请审批、备案执行。
主管级及以上员工在原岗位任职满
以上可申请异动，若因部门职能职责发生调整而安排员工异动则不受任职时间限制。
缺员补充是指
：因员 ...
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