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雷达卡
人力资源部04年度工作总结及05年度
方案――人力资源部 XXX
第一局部 人员变动
招聘总体情况
本年度公司有两次大规模招聘。
其一为4月至6月。此次主要是XX部门XX岗位应届毕业生的招聘活动，以及主要行政管理人员的招募工作。
其二为7月至8月。此次主要为XX部门XX岗位的招聘工作。
另外，本年度公司参与了三次招聘会，主要对象是2004届毕业生。今年应届毕业生总数较往年有大幅度增长，因而也为我们选拔人才提供了大量的空间。
招聘形式
本年度公司采取的招聘形式较为灵活，采取多种形式吸纳人才。主要形式有：
人才代理：中华英才网
〔收费〕此种形式一般用于较重要职位的招聘活动。
人才报：
?前程?周报此种形式一般适用于XX部岗位人员的招聘，以及XX部岗位人员的招聘活动。
这种方式不会浪费太多的财力、物力，但相对来说成功的机率较小。主要原因如下：
首先，此报纸刊登属于义务宣传，较为
群众化，这是此刊物本身的优势之一。但是正因为这一优势，无法给其投资商带来丰厚的利润，因而所带来的负面效应便是
光临刊物人才库的人员素质及文化档次并不突出，搜罗到优秀人才比率不大。
公司内部推荐：
此种形式
比较灵活， ...
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