社会组织工作人员聘用和管理制度

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社会组织
工作人员
聘任和管理制度
为规范社会组织内部人员招聘流程和人才选用机制，
保证人才梯队建设满足业务、发展、管理需要，特制定本
聘任和管理制度。
一、合用范围本制度合用于社会组织各管理层及基层岗位。
二、聘任管理招聘原则
1、按需招聘：
根据社会组织长、中、短期发展规划制定人才招聘计划，明确计划招聘人数及岗位胜任力模型；
2、鼓励推荐：
通过设置人才感召、推荐奖励鼓励内部员工推荐符合社会组织发展需求及岗位任职
原则专业人才；
3、试用考核：
各岗位人员入职均需进行试用期工作考核，以保证所有入职人员都
可以满足岗位
录取原则。招聘分工
1、社会组织整体招聘活动由
人力资源部
统一组织进行；
2、各用人部门应在人力资源部
组织协调下直接或间接参与招聘工作；
3、人力资源部
与用人部门
详细分工如下：
人力资源部负责：
1）招聘方略筹划；2）招聘计划
审核、详细实行与监督；
3）对应聘人员综合素质、基本
规定审核、评估；4）新职工岗前培训；
用人部门负责：
1）本部门招聘计划
确定和实行；2）对应聘人员综合素质、基本
规定审核、评估；3）新职工业务、工作能力培训、辅导。
招聘审批程序 ...

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关键词：工作人员 社会组织 管理制度 人力资源部 胜任力模型