3-薪酬外部竞争性分析--解决人才吸上与保留的问题

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薪酬外部竞争性设计—解决人才的吸引与保留
薪酬设计        —薪酬系列课之三
地图
薪酬的常
见问题及
分析
企业薪酬常见的问题
问 题        现 象         结 果
      不清楚企业为什么付酬
薪酬理念                 “薪酬>现金”
      员工很少对个人薪酬满意
      新老员工之间的薪酬矛盾
                   “我的付出大于回报”
内部公平性   薪酬大锅饭，降低员工积极性
      企业薪酬
      严格等级工资制缺乏弹性
                   “谁有我好”


外部竞争性
      常见的问
      薪酬市场竞争力太弱，招聘困难
      缺乏同行业薪酬数据的参考，盲目攀比
                   “别人过得比我好”
                   “此处不留爷，自有留
      题
      关键岗位能力明显低于行业水平，人才流失
      普工技工难招
                   爷处。”
      薪 ...

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关键词：竞争性 薪酬数据 人才流失 市场竞争 薪酬设计