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员工招聘11
第一篇概述
第一章概念的界定
第一节聘请的原那么和程序一、聘请的含义是企业猎取合格人才的渠道，是组织为了生存与
进展的需要，
依照人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，通过信息的
公布和科学甄选，获得本企业所需合格人才，并安排他们到企业所需岗位工作的过程。
二、聘请的意义三、人力资源
聘请的原那么四、人力资源
聘请的程序第二节我国人才
聘请与测评思想追溯
一、我国古代人才测评思想
孟子也说过：
〝权，然后知轻重；度，然后知长短。物皆然，心为甚。
〞其中包含着十分明确的心理测量思想。
孔子认为人的心理是
能够在言语和行动中表现出来的，只要
〝听其言而观其行
〞，便可洞悉一个人内心的底蕴。
六戚鉴人法
六戚的处世原
那么阻碍一个人对六戚的态度也能验证一个人的品行
父母兄弟妻子
六征鉴人法
观诚：观看验证一个人是否真诚
考志：考察度量一个人的心志
视中：观看一个人的内心
观色：观看一个人的表情
观隐：观看一个人的隐藏伪托之处
揆德：考察度量一个人的道德
孔子鉴人九法
凡人心险于山川，难于知天；天犹有春秋冬夏旦暮之期，人者厚貌深情。故有貌愿而益，有长
假设不肖，有顺懁而达，有坚 ...

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关键词：人力资源规划 人力资源 工作分析 人才测评 心理测量