岗位协议及专项协议管理暂行办法

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岗位协议及专项协议管理
暂行方法根据?北京市实施劳动合同制度的
假设干规定?和?北京城建
集团劳动合同制实施细
那么〉的规定，为进一步完善劳动合同制度，做好岗位协议和专项协议的签订工作，特制定本
方法。一、劳动合同与岗位协议的关系
1．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议；而岗位协议是在劳动者与用人单位已建立劳动关系的
根底上，明确劳动者在用人单位内部某一具体岗位(工种)工作数量和质量标准，工作时间和劳动报酬等方面的书面协议。
2.劳动合同和岗位协议是经劳动者与用人单位在平等自愿，协商一致的
根底上签订的。岗位协议是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。
二、签订岗位协议的原
那么1．坚持以岗定员。用人单位要根据公司的编制文件和施工生产(工作)实际情况，科学地设定岗位或工种，杜绝因人设岗，人浮于事的现象。
2．坚持一专多能。从施工生产(工作)实际出发，充分发挥劳动者的专业特长，鼓励劳动者在不断提高本专业工种操作技能的
根底上，兼学相近工种操作技能。
3．坚持择优上岗。为增强企业竞争能力和劳动者的敬业精神，提高职工队伍素质，签订岗位协议书要坚持择优 ...

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关键词：劳动合同 用人单位 劳动关系 敬业精神 竞争能力