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员工招聘制度
第一局部员工招聘制度
第一章 总
那么第一条为保证山东鲁能积成电子
股份各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断
开展的需要，健全人才选用机制，根据公司人事管理制度，特制定本规定。
第二条鲁能积成
人事录用源于以下
六种情况下的人员需求：
〔一〕缺员的补充
；〔二〕突发的人员需求；
〔三〕为确保公司
开展所需的人才
储藏；〔四〕公司管理阶层需要扩充时；
〔五〕公司对组织机构有所调整的需要；
〔六〕为了使公司的组织更具灵活性，而必须导入外来的资深人士时。
第三条公司招聘员工坚持“公开
〞、“平等
〞、“竞争
〞、“择优
〞的原那么。第二章 招聘的组织管理
第四条初、中级人才
招聘工作由人力资源部负责拟定招聘
方案和组织实施，招聘职位所在部门参与招聘
测评的技术设计和
局部实施工作。高级人才
的招聘工作由总经理直接领导
〔特殊情况可授权他人负责
〕，人力资源部负责协调。
第五条人才招聘属非常规性的重要人事工作，
招聘工作
经费预算实行单独列帐管理。
第三章人力资源
方案和招聘方案确实定第六条每年人力资源部根据公司的
开展战略和年度经营
方案进行人员需求预测
，根据 ...
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