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【中国经营网综合报道】据第一财经日报报道，中石化旗下多公司近日展开了大规模的房补资格审查及登记(或发放)工作。据悉，此次房补发放对象涉及大量的住房困难和退休职工，总额可能高达数十亿元。
10万人可拿到房补
目前中国石化拥有14家油田企业、35家炼化企业和20多家石油销售公司，还有一些参控股企业，涉及员工33万余人，这其中能拿到房补的约有10万人。各企业在给予职员的房补中，基本都会参考相应人员的级别，给予一个对应的虚拟住房补贴面积。
一位中石化下属油田公司的管理层向记者表示：“很多一线职工的收入偏低，有的可能就2000元到3000元左右，他们有一部分人还与自己的家人挤在面积并不大的房间里，获得补贴是一种特殊安慰。”
不过，中石化多位员工对此褒贬不一，很多人对住房补贴发放的公平性仍心存质疑，相对于目前居高不下的房价，整体上相当于4个月工资的房补数额显得杯水车薪。
目前，住房实物分配已在全国范围内停止，绝大多数省、市、自治区出台并实施了住房货币化分配方案，多数国有企业也已完成相应改革。
员工平均年收入3.8万
2010年中石化集团年报显示，该年度中石化向员工共发放工资及福利约246亿元人民币，如果员工总数按照《财富》杂志世界500强排行榜上采用的64万计算的话，那中石化内部员工平均年收入约为3.8万元人民币。参照国家统计局的数据，2010年全国城镇私营单位就业人员平均工资为20759元，远低于中石化的水平;城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元，与中石化的水平大体相埒。
底层职工的工资可能没有人们想象中的高。据新金融观察报报道，一位供职于胜利油田的普通办公室职员张先生收入明细包括：基本工资2000多元，各项福利每月固定在300元左右，年终奖在1万元以内。
而在外界，石油系统薪金水平往往被传言到了夸张的地步。造成这种现象的原因被认为有两点：一是部分工作人员的灰色甚至非法所得;二是上下级间工资梯度太大。
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