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【企业文化】学习型企业文化构建途径
学习型企业文化构建途径
一、企业文化和学习型组织的理论内涵概述
企业文化是产生于上个世纪80年月初一种新的企业管理理论。综合国内外的讨论状况，目前对企业文化大致有两种看法。它有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所制造的具有自身特点的物质文化和精神文化。狭义的企业文化是企业所形成的具有自身独特的经营宗旨、价值观和道德行为准则的综合。[1]企业文化的核心是企业精神和价值观。这里的价值观是指企业中人们共同的价值观，共同的价值观是企业文化的核心和基石，它为企业全体员工表达了共同的思想意识，信仰和日常行为准则，这是企业取得胜利的必要条件。美国哈佛高校佛睿思特教授在1965年发表的《企业的新设计》一文中首先提出来的学习型组织的概念，而全世界真正掀起学习型组织的建立热潮却是在1990年,在美国麻省理工学院彼得圣吉教授的《第五项修炼———学习型组织的艺术与实务》一书出版之后。在这本被誉为“21世纪管理圣经”的管理学经典著作中，彼得圣吉更加系统完好地提出了“学习型组织”这一管理理论。彼得圣吉教授在书中指出：“学习型组织的建立不是一种神妙和高不行及的艺术，而是有 ...

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关键词：学习型企业 企业文化 学习型 企业文化的核心 麻省理工学院