公司薪酬体系设计方案(经典)课件

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

1


第一部分  旧薪酬体系分析        第二部分  第二版薪酬体系设计方案                1、改革原则                2、薪酬
人力资源
2
第一部分
1、设
①框架未能包括企业所有
业务
②未能体现
③学历、职称、工作经
素质为企业增效的观念，
的氛围，无
④没有与绩效挂钩，既
低而导
⑤预留的发展空间不足，
“推
3
第一部分
2、缺
①由于缺乏以工作业绩为重心的指导方向，非计件人员的调薪就只是依
②整个薪酬体系没有呈现出一种线性的变化
③奖金分配仍属干好干坏

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：设计方案 薪酬体系 体系设计 发展空间 空间不足