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名目笔试的操作流程
明确笔试的目的
……………………………………………………………………
.3成立笔试实施小组
…………………………………………………………………
.4构建笔试的测验指标
………………………………………………………………
.5笔试试题的编制
……………………………………………………………………
.6笔试的实施与
治理…………………………………………………………………
.16评卷……………………………………
……………………………………………
.18公布成绩……………………………………………………………………………
.21笔试的操作流程
【学习目标】
熟悉笔试的内容和目的
熟悉笔试试卷的编制流程与技术
把握常见题型的
优缺点及
编制技术
把握笔试的实施与评阅以及误差
操纵【引导案例】
中国银行作为四大银行之一，国企中的龙头老大，人力资源部每年都通过校园
聘请，并不定期面向社会
聘请。每年中国银行校园
聘请都特殊受同学的青睐，投递简历的比例远远超过实际录用的比例，庞大的人员竞聘，
假如采纳单纯的简历筛选和面试，是无法完成
的，不但耗时耗力，
本钞票高昂，而且未必能选到
适宜 ...

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关键词：操作流程 人力资源部 中国银行 学习目标 人力资源