浅述管理心理学的历史演变

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第一章第二节管理心理学的历史演变
一、早期管理理论
1. 科学管理理论
从19世纪末至20世纪初，管理逐步成为一门科学，并形成了科学管理学派。这一学派注重工作任务的分析与设计，以提高生产效率为直接的管理目标，以便增强组织效能，即通过科学的管理方法，取得高额利润和长远
开展。科学管理的主要代表人物是Frederick W.Taylor(1856
—1915)。Taylor通过在伯利恒钢铁公司进行的著名的
“搬铁块〞实验和“时间—动作分析
〞，以及相继完成的
“铁锹实验
〞、“金属切削实验
〞等多项实验，提出了
“劳动定额
〞、“工时定额
〞、“工作流程图
〞、“计件工资制
〞等一系列科学管理制度和方法。他于1911年所发表的
?科学管理原理
?一书，成为科学管理学派的代表作。Taylor提出了以下科学管理原
那么：(1)把工作组织的所有责任分配给经理而不是工人。由管理人员负责工作的
方案和设计，而让工人执行工作任务；
(2)运用科学方法决定每一工作任务的最好方式。由经理设计每位工人的工作，确定完成任务的标准和方法；
(3)对每一种工作选择最适合的人。经理应该使每位工人的 ...

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关键词：管理心理学 心理学 Frederick Frederic Taylor