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员工离职管理制度
1.0目的为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本
制度。2.0范围公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由
总经理签字认可。
3.0内容3.1离职类别与定义
3.1.1
解除劳动合同关系
3.1.1
.1辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。
3.1.1
.2辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，公司可以辞退员工：
A、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。
B、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门
证实身体不适，不能胜任本职工作的。
C、工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。
D、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。
E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。
F、公司因生产经营状况确需裁减人员的。
G、试用期满后工作态度差， ...
京公网安备 11010802022788号
