休假管理程序

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

休假管理程序
1、休假管理程序休假管理程序目的为确保公司进展有秩序的管理休假而制定。
.0适用范围适用于
*公司全部员工。
.0责任各部门主管、经理。
.0程序内容
.1病假?员工休病假，超过
1天要出具医院开具的假条。
?员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
?从员工转正开头，员工每年可享受
5天带薪病假。
?员工带薪病假休满之后，假设因病仍不能上班，那么应申请进入医疗期，公司将依据病情确定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或特殊严峻的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行
。不批准进入医疗期的，员工又的确不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超
2、过十五天以后，公司依据国家有关规定，每月发给全市最低工资
60%的根本生活费、按其根本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
?员工无论休何种病假，必需按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否那么按旷工处理。
.2年假?公司规定员工的年假为：
12天/年?上班满6个月可开头休假〔满一个月那么享有一天年假 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：管理程序 劳动合同 最低工资 养老保险 适用范围