2019年休假程序范文

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2019
年休假程序范文
1.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0适用范围适用于
*公司所有员工。
3.0责任各部门主管、经理。
4.0程序内容
4.1病假?员工休病假
,超过1天要出具医院开具的假条。
?员工休病假的时限
,应以假条上的时间为准
,遇节假日不顺延。
?从员工转正开始
,员工每年可享受
5天带薪病假。
?员工带薪病假休满之后
,如果因病仍不能上班
,则应申请进入医疗期
,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期
,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期
,进入医疗期的
,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的
,员工又确实不能上班
,按无薪病假待遇
,员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后
,公司按照国家有关规定
,每月发给全市最低工资
60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费
,其他待遇不再享受。待合同期满
,不再续定劳动合同。
?员工无论休何种病假
,必须按时递交有效的医生论断证明
,请部门经理批准。否则按旷工处理。
4.2年假?公司规定员工的年假为
:12天/年?上班满6个月可开始休假
...

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关键词：劳动合同 非常严重 养老保险 适用范围 最低工资