半结构化面试

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半结构化面试
半结构化面试
半结构化面试基本解析
半结构化面试是 3-5 个面试官在预先设计好的试题的基础上向应试者又提出一些随机性的试题。
行为类问题是半结构化面试的重点，同时也是难点!由于考生不但要向考官呈现过去真 实发生的大事，还要面对考官灵敏多变的追问。
考生假如没有经受这种场面，往往会由于考 官的"穷追不舍'而乱了阵脚，所以考生有必要在面试前进行系统的训练、明确答题方向、梳 理好答题思路，从而交给考官一份满足的答卷。
半结构化面试考查考生的主要维度包括：独特特征、求职意愿、形象仪表、沟通力量、 思维力量、团队协作力量。
想避开在面试中被淘汰的不幸结局，考生在面试复习时，有必要预先了解一下面试过程中可能消灭的几种困难或尴尬场面，把握确定的面试应对技巧。
结合历来考生的面试状况，华图教研中心公务员考试辅导专家依据考场可能会消灭的各种逆境，介绍几种比较常见的应对技巧，期望能对宽敞考生有所关怀。
半结构化面试流程：
1.巧用 苦肉计 实事求是
所谓实事求是，是指考生要老狡猾实地回答以下问题，一就是一，二就是二，既不缩小，也不夸大，更不能说假话。
只有这样，才能显示考生真诚坦 ...

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关键词：结构化 公务员考试 实事求是 公务员考 尴尬场面