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卓越的员工培训管理讲义
学习方法与信息吸收
   学习方法        三个月后信息吸收量    读 书             10%    听 课             30%   参与操作           60%  小组练习，研讨      90%
游戏规则
培训是机会,培训是工作, 培训是责任.开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入.跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记随时欢迎提问题.定时休息, 不要随便进出走动.排除干扰, 清江手机、BP转为按摩器.随手清洁，保持职业品质

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关键词：培训管理 员工培训 学习方法 游戏规则 按摩器