员工培训管理

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员工培训管理规定
1.目的：规范公司培训管理，建立完善的培训体系，培养适用员工和人才,有计划有目的地提高全体员工的综合素质与专业技能，使员工队伍适应公司正常生产工作和发展的需要。
2.适用范围：
适用于本公司在职人员的教育培训及相关事项.
3。原则:3.1企业培训必须适应公司正常生产工作和发展的需要。
3。2员工培训必须以部门职能、岗位说明书和工作技能为基础。
4。职责：4。1行政人力部职责
4。1.1
制定、修订公司培训制度。
4.1.2
在培训需求调查的基础上，汇总各部门意见和建议，结合企业年度经营战略，审议编制公司年度培训计划并报总经理批准；进行年度培训计划的分解实施。
4.1。3
拟定培训计划费用并对费用使用情况实施合理控制.
4。1。4
检查、评估各部门培训的实施情况，并建立员工培训档案.
4.1。5
组织实施公司范围通用性培训课程.
4.1。6
负责企业兼职内训师的选拔管理、培训提高、评比奖惩。
4.2各部门职责
4。2。1
配合行政人力部和本部门培训管理员组织部门培训需求调查。
4.2。2
配合本部门培训管理员在行政人力部的统筹计划下组织、实施内部培训并及时汇总上报相关材 ...

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关键词：培训管理 员工培训 岗位说明书 培训计划 教育培训