企业薪酬结构设计

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企业薪酬结构设计
内部薪酬管理的基本原则
1、企业内部薪酬管理的基本原则：内部一致性：同一个企业中，不同岗位报酬支付基本的统一性内部公平性：不同工作的员工之间要体现报酬的公平性兼顾外部竞争性2、体现“3+1P”原则，一致性的薪酬政策的具体化Pay for positionpay for personpay for performancepay for price
内部薪酬管理的基本原则
3、管理意志的传递渠道薪酬管理是企业向员工传递信息的渠道，是企业管理意志和价值观的体现，它告知员工：企业为什么提供薪酬员工什么样行为或结果是企业关注的薪酬引导员工的什么行为或结果员工在什么情况下可以获得物质奖励

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关键词：结构设计 薪酬结构 performance Performan position