帷幕终于拉开。此前风传的华尔街将采取的缩减开支和大规模裁员浪潮声势渐起。
据报道,美国银行(Bank of America)近日通知一些员工不用再为公司效力,由此迈进了大规模裁员计划的第一阶段。裁员是一个更大范围的开支缩减计划的一部分,后者的目标是在未来几年中为该银行节省50亿美元开支。
对像美国银行这样的公司,开支缩减计划的一个重点领域就是薪资。这就是为什么美国银行计划在2012年底前裁员约3万人。
一方面,很难将这一系列措施归咎于CEO布莱恩•莫伊尼汉(Brian Moynihan)。他的美国银行已经被无所不包的负面消息所淹没,从错误地押注在抵押贷款业务上(还记得全国金融服务公司吗?),到资本质量遭受质疑,到股价陷入巨大的麻烦——周三,美国银行股价徘徊于6美元附近,年内已累计下跌55%。莫伊尼汉除了对银行进行内部调整以外已别无选择,这样做,投资者至少有那么一点理由相信其还有扭转乾坤的机会。
这自然意味着很多员工将收到解雇通知书。根据《夏洛特观察者报》商业版(Charlotte Business Observer)的报道,美国银行在其位于北卡罗来纳州的总部解雇了技术部和业务部的部分员工,但没有公布具体裁员人数。
当然,裁员并不仅仅发生在美国银行一家公司。纽约投行Sandler O’Neill分析师预计,华尔街总体裁员比例将在2%到3%之间。分析师指出,金融服务业的裁员火力似乎更多地集中在个人银行业务上,而美国银行的裁员就体现了这一点。
但与这轮金融公司裁员潮相关的还有一个更大、影响更深远的问题,即这些岗位还会不会重新开放。当美国银行或摩根大通(JPMorgan Chase)解雇了总部的一名业务人员时,他们是否打算在经济回暖时填补这一空缺呢?我的直觉说不。(说句公道话,摩根大通似乎是目前唯一一家还没有出台大规模开支削减计划的大银行。)