胜任力模型与战略薪酬

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学术渊博的同学们，帮忙解决一个问题，胜任力模型怎样和战略薪酬设计结合起来。谢谢

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关键词：胜任力模型 胜任力 薪酬设计 同学们 模型 薪酬 战略

紧急求救。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

我也想要答案！

这个问题值得关注，不过建议楼主把求助的范围放大点，也可以让学识渊博的老师们帮忙解答...........

是的，说得好，答有所用的话有奖励哦。。。。。。。。。。。。。

可以依据胜任力模型建立起你的岗位任职条件，分为：必要条件和充分条件，然后设定必要条件的报酬作为基础报酬，再在薪酬体系里加上对充分条件在岗位胜任方面的贡献进行考核，这个考核可以是按薪点值或者按贡献强弱关联值来计算，最后如果还能设计胜任力提升或者岗位不胜任的退出机制就较完善了。

我的意思是，胜任力是员工个人层面的，而战略薪酬是公司战略层面的。这两个不同层面的怎样结合。

参考下这个 http://wenku.baidu.com/view/590b7085b9d528ea81c77947.html

http://www.hebangchina.com/Staff-Motivation.html