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雷达卡
来源：企业党建参考报
大学毕业那年，我背着行李和几个朋友一起来到长沙。凭着过硬的专业知识，我们同时接到了一家外企的录用通知。大家都十分兴奋，能加盟这家名闻中外的企业，是我们梦寐以求的。有点郁闷的是，其他公司的试用期只有三个月，可这家公司却足足有半年，更可悲的是，如果不满意，试用期还会延长，甚至有可能拎包走人。
进公司的第一天，人事主管和我们交代了公司的各项规章制度以及工作中要注意的方方面面，最后抛下一句话：“虽然你们只是在试用期，但千万不要把自己当新人看”，随后转身离去。
虽然对这家公司的制度有所不满，但我和朋友们都不敢懈怠，努力地去熟悉公司的情况，争取让自己早日融入其中。我被分到了策划部，和我一起的还有几个北大、清华来的高材生，论实力，我比不过他们，唯有勤奋或许能缩小和他们之间的差距。于是，昏天暗地的加班成了我的家常便饭。有时候太晚了，回去不方便，我索性就躺在办公室的沙发上过夜。总经理也来视察过几次，然后拍拍我的肩膀说：“小伙子，不错，好好干。”这无疑是一针强心剂，使我对自己的未来充满了信心。
来这公司的这段时间，我一直感受到巨大的压力，因为工作强度太大，转正的消息又遥遥无期，已经有几个朋友受不了自动离职。而我却坚持着，假如就这样就离开，我无法面对自己。到第十个月的时候，一起进来的三十个新人中，只剩下了十个。
有一次，我正在加班做一个策划方案，电话铃突然响了。原来是一个客户说我同事设计的方案出了问题，希望我们能马上修改。我迅速联系同事，可他手机关机，因为是新人，按理说我是没资格去修改同事的方案，但考虑到客户急需，我只好大胆地自作主张。所幸，我曾经和同事一起去现场考察过，对这个方案内容有一定程度的了解，经过半小时的修改，我的新方案得到了客户的肯定。第二天上午，老总一大早就把我喊到办公室，此时我才知道，这只是公司的一次考察，原来前一天晚上人事主管以客户的名义打电话给每一名新入职的员工，但除了我以外其他人不是以自己是新人，就是以不熟悉同事的方案为由委婉拒绝了。
老总说：“虽然这是一次考核，但我看的不仅仅是你们的专业水平，更关注的是你们对公司的认同度，只有把公司当成自己的家，急公司之所急，想公司之所想，才是我们所需要的员工。”
老总很欣赏我把自己当老员工的精神，所以把我留下，正式签订劳动合同，而且我的底薪居然翻了一倍，这让同事们十分羡慕。当然，通过这次的考察，他们一定也从中吸取了教训。职场没有试用期，我相信，他们一定能从头再来，以新的姿态迎接未来职场生涯的每一天。
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