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最新版行政人事部年度工作计划书范文 (2)
　　为加强公司人事行政部工作的计划性及量化时效性,人事行政部将结合公司整体发展规划及企业发展方向,参考公司xx年相关能收集到的资料为基础,制订出人事行政部xx年工作目标及计划。
　　人事部xx年度主要工作计划和目标：
　　一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等
　　二、人力资源招聘与配置
　　三、员工培训与开发
　　四、建立真正以人为本的企业文化
　　五、制订对外具有竞争性,对内具有公平性的薪酬结构管理
　　六、完善员工福利与激励机制
　　七、绩效评价体系的完善与运行
　　八、人员流动与劳资关系
　　九、公司日常工作及后勤的管理
　　一、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册完成时限：xx年12月至xx年2月份起草各类管理制度,xx年2月抽出一星期时间每天下午14：00召集各部门主管研究讨论,初稿订下来后,报总经理批准。春节放假开工时正式颁布。
　　二、人力资源招聘与配置按人员配置及xx年流动情况。分析评估各部门工作量,判断其人员缺失数量。
　　2、人才储备：为中层管理人员的补充做好准备。
　　1）在招聘过程中用 ...

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关键词：工作计划 最新版 人事部 计划书 人力资源管理