2022年员工绩效考核方案范本5篇

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2022年员工绩效考核方案范本5篇
2022
年员工绩效考核方案范本有哪些
?员工在年终绩效考评测评中应秉着实事求是、客观公正、认真负责的看法，照实反映自我一年来的工作表现，做到不任凭应付，不弄虚作假。一起来看看
2022
年员工绩效考核方案范本
5篇，欢迎查阅
!2022
年员工绩效考核方案范本
1一、考核目的
1、作为晋级、解雇和调整岗位根据，着重在本事、本事发挥和工作表现上进行考核。
2、作为确定绩效工资的根据。
3、作为潜能开发和教育培训根据。
4、作为调整人事政策、激励措施的根据，促进上下级的沟通。
二、考核原则
1、公司正式聘用员工均应进行考核，不一样级别员工考核要求和重点不一样。
2、考核的根据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必需公开、透亮、人人公平、一视同仁。
3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、牢靠的和公正的，不能掺入考评人个人好恶。
4、提倡考核结果用不一样方式与被评者见面，使之诚意理解，并允许其申诉或解释。
三、考核资料及方式
1、工作任务考核
(按月)。2、综合本事考核
(由考评小组每季度进行一次
)。3、考勤及奖惩情景
(由行政部根据 ...

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关键词：绩效考核 员工绩效 一视同仁 弄虚作假 潜能开发