绩效考核(00002)

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第二章员工考勤、绩效管理
(一)员工考勤管理：
第五条员工必须遵守公司作息时间，其调整权在总裁办公会
(董事会)。规定时间
5分钟以外为迟到，
30分钟以上为旷工。提前
30分钟以下按早退论处，以上按旷工半天。
第六条公司总部等无法实行计件计量工资制的部门、单位和人员实行指纹签到计时制度。
第七条外勤应填表或登记、审批制度，审批人员必须同时负责其工作绩效的考核、登记。
第八条员工上班时间办私事，扣全勤奖，并记处罚分一次。
第九条员工一个月内迟到早退累计三次者扣全勤奖
50%，五次者扣全勤奖
100%
，并记处罚分一次。
第十条无故不请假旷工半天，扣当月全勤奖；月累计无故不请假旷工三天扣除当月工资，并记处罚分一次；无故不请假旷工
7天(含)以上，给予除名处理。
第十一条
因公出差应按职务办理书面手续，由上上一级领导审核，重要环节主办人员请假需经相关部门领导审批。凡未办理出差手续和审批的，扣当月全勤奖，不报销差旅费。特殊经总经理审批。
第十二条
各级各类人员的全勤奖金额度由公司统一制定
,反映在员工月薪酬“奖金”部分。
第十三条
一线员工和
计件工按相关规定执行。
第十四条
病假、事假按规 ...

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关键词：绩效考核 工作绩效 作息时间 绩效管理 月工资