鹤煤集团机关部室及员工绩效考核办法

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关于印发?鹤煤三矿综合
绩效评价
治理方法?的通知〔试行〕矿属各单位：
为建立工
作绩效评价和
鼓舞约束机制，进一步转变
工作作风，提高全矿
治理水平和工作效率，
增强效劳意识和创新意识，确保实现
我矿各项战略目标，特制订本
方法。一、考核原
那么１、坚持客
瞧公正，实事求是，突出业绩导向的原
那么。２、坚持定量考核与定性评价相结合
，突出量化考核
的原那么。３、考核结果严格与绩效工资
、年度表先
挂钩原那么。二、考核范围
本方法适用于全矿所有科室
、科室职员和区队治理人员。三、组织领导
为加强领导，
矿成立综合绩效考评领导小组。
组长：矿长D委书记副组长：
纪委书记
总会计师
成员：副总以上领导
综合绩效考评
领导小组下设考
评办公室，办公室
设在市场办。主任：冯书宝张逸平副主任：
刘剑王化鹤马水振仝景亮成员：市场办、组干科、纪委、企管科、
安质科、方案科、劳资科、地测科
、综合科、工会、调度室
等单位有关人员组成，
具体负责制定和完善绩效考评
方法、组织实施绩效考评等工作。
四、综合绩效考评
工程〔一〕考评单位及
考评工程：安质科：
平安、质量标准化
“双基〞建设、技术措施落实执行 ...

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关键词：绩效考核 员工绩效 考核办法 绩效考评 绩效评价