【IPMA初级真题】2011年11月-(绩效-工作分析-模块试卷)

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美国国际高级人力资源管理职业资格认证
初级考试试题（
IPMA-CE
）1.绩效的意义表现在哪个方面（
D）A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
B、绩效管理促进质量管理
C、绩效管理提高员工工作动机水平
D、以上看法都正确
2.真正能促使组织绩效提高的是（
D）A、加班加点工作
B、提高员工待遇
C、制定行业规则
D、建立学习型组织
3.绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平（
A）A、统一提高员工工资水平
B、通过绩效工资
C、目标设定来激励员工
D、提高员工的工作动机
4.很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是（
B）A、阶段性的总结
B、管理者与员工通过开发沟通，就组织目标的实现达成共识的过程
C、获得绩效信息的手段
D、由管理者决定目标实现的方针策略
5. “
刘邦启用陈平，遭到周勃等大臣的反对，说陈平道德败坏，还公开接受贿赂等，但刘邦建立汉朝，陈平功绩之大，以至于被司马迁列为世家之一
”这一段史事有力的抨
击了传统绩效管理观点中的（
D）A、绩效就是财务标准
B、绩效管理是组织领导的责任
C、 ...

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关键词：工作分析 IPMA PMA 人力资源管理 学习型组织