【人事担保(保证)的效力及责任承担问题研究】担保效力

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【人事担保
(保证)的效力及责任承担问题研究】担保效力
人事担保的效力及责任承担问题研究
一、问题提出
雇主（或个人）在聘用员工时要求第三人为员工提供担保，保证在员工出现偷盗、挪用、侵占雇主财产等有违诚信行为时承担连带责任，此种“担保”是否有效？担保人应当承担何种责任？
二、司法案例
案例1：【案情】
xx年12月22日，来北京打工的黑龙江人李某某与从事图书销售的罗某某签订了一份，约定：罗某某提供图书，由李某某负责，根据李某某的情况给其发放工资和提成。因为李某某是外地来京务工者，为避免其卷钱一走了之，罗某某要求他找一名有北京市户口、正当职业的人为其担保，李某某遂找来北京打工时认识的张某某为其出具了一份保证书：“我自愿为李某某担保，如他在为罗某某工作期间，有不忠于他的行为，并造成一切损失，由我来承担”。三个月后，李某
某与罗某某因工资问题发生纠纷，双方失去联系
,罗某某将保证人张某某告上法庭。
【审理结果】
一审法院（顺义法院）经审理认为：本案担保书是为被保证人的人品等无法预知的事物担保。担保的内容不是要实现债权人的债权，而是要保证被担保人的违法违纪行为不损害雇主的利益。因此，涉诉的担保 ...

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关键词：问题研究 北京打工 连带责任 顺义法院 担保人