2019年暑假工协议书范文

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2019
年暑假工协议书范文
暑期工作也要维护好自身的合法权益，与用人单位签定暑假工协议书，那么，以下是
CN人才给大家整理收集的暑假工协议书，供大家阅读参考。
本公司(联亚人力资源有限公司
)因工作需要，同意招用该员工为公司暑期工，据有关规定，经双方统一，资源订立本协议。
一:合同期限
合同期自
XX年7月日起至
XX年8月25日止。二:工作任务
经该员工统一，新员工统一安排至生产线从事普通员工工作，承担工作任务，若违反厂方各项规章制度自愿接受处罚。
三:劳动报酬
工资采取计时制，每月工资以总出勤小时计算，计算基础为
5元/时，另视员工工作表现及工作能力酌情调整或加发奖金。
四:工资发放规定
在职员工由驻厂管理直接发放工资，在次月
30日如期发放工资，如遇节假日，则排在放假最近工作日发放。
五:合同终止及解除
1:合同期未满，未经公司批准，员工自行
离厂，公司有权不发工资
;2:如因公司原因解除合同，结算所有工资，工作不满合同期，员工提出辞职，按厂规扣除员工
30个工时(工作7天以内没有工资
);3:如员工严重违纪
(偷盗，打架斗殴，严重破坏生产，罢工怠工，聚众闹事
)，情节严重者， ...

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关键词：暑假工 协议书 工作任务 规章制度 人力资源