2018-年专业技术人员绩效管理与业务能力提升(公共课)试题及答案

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1（）是主体创新和创新能力发展的核心和关键。
A创新思维能力
B创新智力化能力
C创新人格化能力
D创新意识能力
ABCD
正确答案：
A2绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力。
正确错误正确答案：
正确3创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的突破口和突变点，提升创新人格化能力和创新智力化能力在单位时间内对创新对象的感知程度。
正确错误正确答案：
正确4下列表示绩效结果的概念的有（
）。A责任履行度
B目标完成度
C关键结果领域
D产量E利润ABCDE
正确答案：
A, B, C, D, E
5基于工作标准的绩效评价方法主要包括（
）。A图尺度评价量表法
B关键事件法
C行为锚定评价量表法
D混合标准量表法
E评价中心法
ABCDE
正确答案：
A, B, C, D, E
6（）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。
A工作分析
B招聘录用
C薪酬管理
D培训开发
ABCD
正确答案：
C7知识素质的特点主要包括（
）。A明确的目的性
B学用的一致性
C内容的广泛性
D结构的层次 ...

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关键词：专业技术人员 绩效管理 专业技术 公共课 人力资源管理