06091薪酬管理历年真题答案

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06091
《薪酬管理》历年真题试卷（五）
1-5ACBCB
6-10
DCAAA
11-15
ABDBC
16-20
DDCBD
21-25
A,B,C,D,E
B,DA,C,D
A,B,C,D
A,B,C,D,E
名词解释题
1、是指雇主能够用来吸引、保留和激励员工的各种可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的各种有价值的东西。
通常是指那些因为短期使命而被派至国外工作的员工，他们的任期可
能会持续
1-5年，典型情况下是
2-3年。是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程
.是从组织的战略发展需要出发，以提高任职者实际工作绩效以及
强化组织竞争力为目标一种独特的人力资源管理思维方式、工作方法以及操作流程。
又称为自助餐式的福利计划，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择
简答题1、(1)挑选典型职位。
(2)确定职位评价方法。
(3)建立职位评价委员会。
(4)对职位评价人员进行培训。
(5)对职位进行评价。
(6)与员工二交流，建立申诉机制。
(1)直接计件工资计划。
(2)标准工时计划。
(3)差额计件工资计划。
( ...

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关键词：历年真题 真题答案 薪酬管理 人力资源管理 计件工资