06091薪酬管理历年真题

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06091
《薪酬管理》历年真题试卷（五）
一、单选题：本大题共
20小题，每小题
1分，共20分。1.同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做
（　　）
A.薪酬变动比率
B.薪酬区间中值
C.薪酬区间渗透度
D.薪酬中值级差
2.下列选项中属于薪酬预算方法的是
（　　）
A.排序法B.分类法C.宏观接近法
D.职位分析法
3.员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于
（　　）
A.员工服务福利
B.法定福利
C.企业补充保险
D.弹性福利
4.由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为
（　　）
A.商业性薪酬调查
B.专业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.非正式性薪酬调查
5.为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是
（　　）
A.薪酬预算
B.薪酬控制
C.薪酬沟通
D.薪酬计划
6. 20
世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是
（　　）
A.弗雷德里克·泰勒
B.约瑟夫·斯坎伦
C.约翰·特鲁普曼
D.大卫·麦克莱兰
7.下列选项中属于竞争战略的是
（　　）
A.成长战略
B.稳定战略
C.创新战略
D.收缩战略
8.与组织 ...

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关键词：历年真题 薪酬管理 弗雷德里克 创新战略 竞争战略