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工资薪酬管理制度
工资是由多个方面构成的，下面为大家了工资薪酬管理制度，欢迎阅读参考
!第一章总则
第一条：目的
为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。
第二条：原则
公司坚持以下原则制定薪酬制度。
一、按劳分配为主的原则
二、效率优先兼顾公平的原则
三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则
四、优化劳动配置的原则
五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。
第三条：职责
一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有：
(一)、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算
;(二)、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度
;(三)、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况
;(四)、事后审核子公司的《工资发放表》
(附件一)和《工资发放汇总表》
(附件二);(五)、检查或审核《员工异
动审批表》
(附件三)和《员工转正定级审批表》
(附件四);(六)、核算并发放集团公司员工工资
;(七)、受理员工薪酬投诉。
二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门，主要职责有：
(一) ...
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