关于公司薪酬管理制度的有关规定

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关于公司薪酬管理制度的有关规定
司属各单位、各部门：
为有效形成激励、约束机制，优化人力资源配置，调动广大员工的工作积极性和主动性，提高管理效能和企业经济效益，保证职工队伍的稳定，结合我司多年的生产、经营、管理实践，经广泛征求意见，并经过慎重研究，决定实行新的薪酬体系。
一、公司领导班子成员实行年薪制，具体标准和细则由局制订。
二、公司机关各部门管理人员及司属各单位班子成员实行岗薪制。
三、经营、结算人员实行底薪
+提成工资制。
四、与生产紧密联系的客户服务人员、生产系统作业层人员实行底薪
+计件工资制。
五、生产、后勤辅助勤杂人员实行合同工资制。
现将经从
XX年以来试运行比较成熟的机关部门、经营、结算、客户服务、生产、后勤辅助勤杂等人员的薪酬管理、考核办法予以发布。
本规定从
XX年元月一日起正式执行。
对执行过程中发现的不完善之处，请及时反馈到公司办公室，以备今后修订。
附：附件一：《
**公司岗薪制试行办法》
附件二：《经营承包兑现办法》
附件三：《结算人员薪酬管理办法》
附件四：《客户服务部计件工资方案》
附件五：《生产系统计件工资管理办法》
附件六：《后勤系统薪酬管理办法》 ...

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关键词：管理制度 薪酬管理 工作积极性 客户服务 计件工资