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雷达卡
公司营销系统薪酬管理制度
第一章：总则
第一条：
为了有效调动营销系统员工的工作积极性，促进公司营销业绩的不断提升，特制定本制度。
第二条：
考虑营销体系的特殊性，营销系统的薪酬体系有别于公司其他人员的薪酬体系，以增加对优秀营销人员的吸引力。
第三条：
营销系统薪酬体系适用的员工对象包括：
从事终端业务工作的推广代表；
管理终端业务工作的推广专员；
管理销售渠道的销售代表；
管理销售渠道的销售主管；
销售分公司经理、销售部经理；
销售总监助理；
市场支持、销售支持等人员。
第二章：推广代表和推广专员
第一条：
推广代表指在
“协助经销商销售
”营销模式中，从事店铺、超市等零售机构货品管理和推广的人员。
第二条：
推广专员指在
“协助经销商销售
”营销模式中，管理推广代表的员工。
第三条：
推广人员的基本工作内容为常规性的，通过程序化的方式进行管理，以减少这部分人的高流动性给组织带来的危害。
第四条：
推广人员的薪酬结构：月薪（基本工资
+绩效工资）
+奖金+福利保险
第五条：
基本工资为保障其基本的生活要求，按月支付。
1、推广代表划分为三级，根据考核确定和提升，基本工资标准为：
初级 ...
京公网安备 11010802022788号
