雇佣合同和劳动合同有些区别

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雇佣合同和劳动合同有些区别
【提要】本篇《合同法：雇佣合同和劳动合同的区别【
1】》由应届毕业生特别为需要劳动合同范文的朋友收集的，仅供参考。内容如下：
(1)用工主体的要求不同。
劳务(雇佣)合同中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织。依照《劳动法》规定，劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体
;依照《工伤保险条例》的规定，非法用工单位
(无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位
)和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理。
由于劳动合同的用工主体不能为自然人，所以当用工主体为自然人的时候，用工主体和提供劳务者建立雇佣关系。当用工主体为单位时，就
要通过其他方式进行分辨两者之间是什么关系，区分方法后面详述。
(2)主体地位不同。
劳务(雇佣)合同中雇佣方和受雇人两者主体地位是平等的。它们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。
劳动合同中主体双方具有一定的隶属、管理关系。 ...

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关键词：劳动合同 工伤保险条例 应届毕业生 劳动关系 营业执照