企业到底该怎样去做好调岗调薪

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　　工作岗位属于劳动合同约定的内容，调岗属于变更劳动合同约定的内容，除员工不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等法定情形下用人单位可以单方调岗外，用人单位调岗应与员工协商一致，并应采取书面形式变更劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和员工各执一份。这也意味着，除法定情形外用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定岗位及待遇继续履行。https://www.joyowo.com/xwzc/rzzc/105062

　　合同规定“可根据规定进行调岗”是否有效?https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/105063
　　工作岗位属于劳动合同约定的内容，用人单位不得随意变更，因此即使双方在劳动合同中约定用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，该条款也可能由于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利而导致无效。用人单位仅仅依据劳动合同进行了上述约定，就对员工进行调岗，存在调岗被认定违法的风险。
　　企业是否可以对工伤职工调岗降薪?https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/105064
　　《工伤保险条例》规定“职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可享受相关待遇”因此，除一至四级伤残的工伤职工外，用人单位有安排适当工作的用工权利，但这种用工权应建立在合法且合理的基础上，特别是在工伤职工调岗后，工资福利待遇不能随意降低。https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/105065
　　企业是否可以对孕期、哺乳期女职工调岗降薪? https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/105066
　　《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，第五条规定用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。在附录还规定了女职工在孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围。因此，女职工在孕期不能适应原劳动且医疗机构出具相关证明的，或者女职工原岗位属于孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围的，用人单位可以对孕期、哺乳期女职工进行调岗，但是仍要注意调岗的合理性，不能加重工作量或者女职工无法适应的岗位，且不能降低女职工的工资性收入。https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/105067
　　需要注意的是，如果女职工在三期期间严重违反公司制度，且企业举证合理，是可以对其进行调岗降薪或解除劳动协议的。https://www.joyowo.com/xwzc/xwdt/105068

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关键词：工伤保险条例 用人单位 劳动合同 HTTP 工作岗位

谢谢分享。实际劳动法落实不理想。