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天气渐冷，一边是温暖被窝的“挽留”，一边是闹钟“催魂夺命call”。相信每一位上班族的早上都要面对这样的“拉锯战”。
近日网友“番薯也疯狂”在清远论坛上发起投票调查。在这个“今日你白做了吗？当我们都是打工族的时候每天上班要提早，大家最早提早多少钟头？”的帖子里，43.75%的网友将票投给“正式上班前提早10分钟，不然算迟到”，40.62%的网友认为“义务性加班一个钟头以上或者提早一个钟头上班不算工资”。
不仅职场新手好奇他人“是否会准时上下班”，连职场老手也经常打探其他单位的员工是否为上下班的考勤制度困扰。
“打卡族”：“要是能弹性上班就完美了”
“每天早晨起床后就忙忙碌碌，最快速度洗洗刷刷直奔出门，心急火燎地往公司赶。到了公司后，全力以赴，百米冲刺，奔向打卡机。快速打完卡，进入办公室，整个人立马松懈下来，可以慢条斯理地开电脑、刷杯子、泡茶，甚至出去吃早点。一到月底就开始算计：本月迟到××次，被扣××元。”
这是网上对“打卡族”的描述。在市区一家广告公司工作的蒋小姐，每天早晨为自己设定了四次闹铃：6点50分、6点55分、7点整、7点05分。
这个生活习惯伴随着如小蒋一样的上班族，每日早晨在“起”与“不起”的思想斗争后，郁闷地下床，洗漱、化妆、吃早餐。如果她错过7点05分起床，势必就会耽误7点30分从楼下经过的班车，铁定迟到。“我宁愿晚点儿下班，尤其是到了冬天，爬起床上班好艰难。”如果还能像小资们、自由职业者一样端着笔记本在咖啡吧里打字工作，小蒋说生活就完美了。
“弹性上班族”：“我们晚上班，但也常常加班”
据记者了解，清远有部分企事业单位实行了弹性工作制，但一般都根据具体情况而定，并非全员推行。有些企业根据职位高低设有一定的弹性工作制度，也有的根据岗位而设定。
弹性工作制一般集中在营销、媒体和领导层。在旧城一家白酒营销公司工作的白先生说：“公司虽然明文规定是‘朝九晚五’，但我们在实际执行过程中并不考勤，采取灵活的工作时间制度。”电话中，他告诉记者，“我都是白天去和企业、客户沟通，晚上才回到办公室写文稿方案。这样比较灵活，我可以自由支配我的工作时间，用于看书和扩展人脉网的时间变多了，的确调动了我的工作积极性。”
在市区一家房地产公司做策划的赵小姐则说到，“我们公司领导岗位多实行‘弹性工作制’，但是其它岗位没有这样的制度。领导每天会出现在办公室，但不会准时上下班，出去开会处理要务的时间多。他们不仅在应该在的时候出现，加班也常常有他们的身影。”
在采访中，媒体从业人员也声称，“我们已经‘弹’了很多年。”媒体从业人员小陈告诉记者，外出采访时，经常有白领对媒体的弹性上班制表示“羡慕嫉妒恨”，“说我们能四处跑，时间自由安排”。但小陈道出外人不理解身为媒体人，上下班时间自由支配之外也有难言的苦衷：因为不确定的采访任务，以及确定的截稿时间，“我们经常回办公室写稿到很晚，甚至熬通宵。”
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