激励方法在医院人力资源管理的应用的论文

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

激励方法在医院人力资源管理的应用的论文
摘要：如何应用激励方法是医院内部人力资源管理工作中的关键课题，本文从激励方法的作用和具体实施两方面进行详细的分析，供相关专业人士参考。
关键词：医院激励机制人事管理
人力资源管理作为医院管理工作中的关键部分，具有非常重要的作用。深入研究激励机制的相关理论，将其合理的应用到如今的管理工作中，对于长久性发展具有重要意义。
一、激励方法的作用
1.带动人员积极性
良好积极的工作态度能够让员工发挥自身的智力，最大程度的释放自身能量，提高工作质量，保证工作效率。经过研究分析发现，没有激励措施下的员工，在每天的工作中通常只会发挥
19%的工作积极性，反之及时的鼓励员工，可以将工作效率提高到
79%，在工作中保持热情和士气。
2.提高医院凝聚力
整个医院内部包括不同的部门，每个部门有很多的员工，如果任何一个岗位出现问题，将会造成工作的不方便。医院管理工作应该采用人性化的管理模式，和员工积极的交流和沟通，了解每一个员工的实际状况，让员工感觉到被重视和尊重，
满足员工的基本心理需求，同时鼓舞士气，调整人际关系，提升医院的核心竞争力。所以建立科学完善的激励机制，才能 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 工作积极性 核心竞争力