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国有传统企业人力资源管理论文
［摘要］
人力资源是第一资源，是企业资本的重要组成部分，是企业长足发展的关键因素。国有企业作为国民经济的基石，在新一轮的改革大潮中，如何转变思想、创新管理，把重视和培养人力资源作为企业发展的第一要务，真抓落实，在传统国企中最大限度地发挥人力资源的作用，将人力资源潜力转化成可以实现企业发展的现实优势，是关系到现阶段国企改革和企业持续发展的成败。
［关键词］人力资源；国有企业；改革发展
前言珠港澳大桥即将建成，随着横琴总体发展规划的实施落地，珠海将从“交通末梢”变为珠江口西岸交通枢纽城市，面临着前所未有的发展机遇。随着内外通道的开工建设，公交运输企业将在建设西岸交通枢纽城市战略中发挥巨大作用。珠海公交集团是
xx年由原珠海市公共汽车公司与珠海信禾运输集团有限公司两家整合而成的，承担着珠海市
100％城市公交、
70％长途客运和
50％出租的士服务，同时还经营物流物业、广告媒体、职业培训、汽车维修、城市智能卡等多种配套业务，是一家有着
30多年历史的以传统运输企业为主的综合性企业集团。根据新一轮珠三角的经
济发展战略布局，公交集团在此期间起着举足轻重的作用。与此 ...

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