合证券员工制营销人员薪酬管理办法(2011版)

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华泰联合证券员工制营销人员薪酬管理办法
第一章总则第一条为建立科学的营业网点员工制营销人员
（以下简称营
销人员）薪酬管理机制，有效吸引和激励营销人员，促进其绩效和
公司业绩的不断提升，实现营销人员与公司的共同成长，根据《证
券经纪人管理暂行规定》
及《深圳辖区证券经纪业务营销人员管理
工作指引（试行）
》，制定本办法。
第二条本办法所指
营销人员
指与公司签订劳动合同，
专门从事证券经纪业务
客户招揽和客户服务等活动的员工
。营销人员薪酬
是指营销人员按照劳动合同要求，
在公司授权范围内从事相应的工
作，公司每月支付给营销人员的报酬。
第三条营业网点可以设置多个市场部，通过编号以示区别，
如市场一部、市场二部等。
营业网点负责在市场部组建高端系列团队即金融顾问团队
，每个金融顾问团队应包括一名团队负责人和至少两名金融顾问，
金融顾问团队负责人主要负责团队的建设及日常管理。
第四条证券营销人员
职业发展有三条选择路径
，分别为行销
系列、高端系列及管理系列，各系列间可以进行转化。每个系列设
置3-5个级别。
1第五条本办法适用于公司各部门及各营业网点对营销人员
的薪酬管理工作。
第六条 ...

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关键词：管理办法 营销人员 薪酬管理 华泰联合证券 劳动合同